728x90 반응형 SMALL 삼성전자 #PSU보상제 #성과연동보상 #장기인센티브 #임직원보상 #주가연동보상 #기업문화혁신 #ESG경영 #인재경영 #주주가치 #TSMC #애플보상제1 삼성전자, 임직원 주식보상제(PSU) 도입의 의미와 파급효과 — 성과 중심 기업문화의 변화와 글로벌 사례 비교 삼성전자, 임직원 주식보상제(PSU) 도입의 의미 — 2025년 10월, 삼성전자가 임직원에게 ‘성과연동 주식보상(PSU)’ 제도를 도입한다고 발표했습니다. 단기 성과 중심의 OPI 제도를 넘어, 장기 성과와 주가를 연동한 글로벌형 보상 체계로 전환되는 신호입니다. 이번 변화가 어떤 의미를 갖는지, 그리고 우리 기업 문화에 어떤 파장을 불러올지 함께 살펴보겠습니다.요즘 뉴스 보셨나요? 😊 삼성전자가 드디어 ‘성과’와 ‘주가’를 직접 연결한 장기 인센티브 제도를 도입했습니다. 예전엔 실적이 좋으면 바로 보너스가 나왔지만, 이제는 ‘회사의 미래 가치’를 함께 만들어가는 구조로 바뀌는 거죠. 사실 이런 변화는 글로벌 IT 기업들에선 이미 흔한 일입니다. 하지만 국내 대기업이 이런 제도를 전면 도입한 건 꽤 .. 2025. 10. 14. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
